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재미 교포인 본 사건의 근로자는 2017년 9월 미국에 본사를 두고 한국에 설립된 자회사에 부사장으로 채용되어 4년간 근무하던 중, 2021.1.21.에 미국본사로부터 “일거리가 부족하다.”는 이유로 즉시 해고되었다.미국 본사는 근로자의 고용기간 동안에 대한 퇴직금을 보상금으로 제시하면서 퇴직동의서에 서명을 요구하였다. 그러나, 근로자는 퇴직동의서에 서명을 거부하면서, 한국에 있는 한국 자회사에 고용되어 근무하다가 해고되었기 때문에 한국노동법에 따라 부당해고 구제를 받기 위해 2021. 2.15.에 서

최근 자문해주고 있는 회사로부터 통상해고의 문제와 관련되는 2건의 문의가 있었다.첫째 회사는 자동차부두를 운영하여 자동차를 하역하는 회사인데, 2021년 7월 4일 오후 8시 20분경 선내에서 차량을 운전하여 하역하던 중 운전자가 코너를 돌다가 배 구조물(기둥)을 발견하지 못하고 부딪치는 사고가 발생하였다.배에 있는 기둥은 작업하는 배에는 늘 있는 것들이어서 충분히 인지가 가능한 상황이었다. 이 운전 근로자는 2009년 1월 1일 입사 당시에도 눈에 장애가 있었지만 당시에는 결격사유가 되지 않았다.입사 이후 이번 건까지 합하여 총

최근 중소기업의 핵심기술을 보유한 우수 인력이 대기업으로 이직하여 중소기업이 수년동안 개발한 기술영업정보가 누출되는 사례가 많이 발생하고 있다.이러한 경우에 중소기업은 전문기술인력에 대해 전직금지 약정을 체결하고 경쟁업체로의 전직을 제한할 수 있지만, 근로자에게도 더 좋은 작업환경과 보수를 받는 직장으로 전직할 수 있는 직업선택의 자유가 있다. 전직금지약정은 사용자가 근로자를 채용하여 사용 중에 근로자가 회사에서 배운 회사의 고유한 영업비밀이나 영업에 관련된 중요한 내용을 가지고 경쟁회사로 전직하여 회사에 피해를 주는 것을 사전에

올여름은 폭우와 폭염이 반복되고, 시간당 100mm가 넘는 폭우가 역대 최다 빈도를 기록하는 등 기후변화로 인한 날씨 변화와 기상이변이 빈번했다. 이제 매년 ‘띠장마’, ‘송곳 폭우’ 등 신조어가 생겨날 만큼 대기 현상이 나날이 달라지고 있는 것이다. 변화무쌍한 날씨와 대조적으로 농업생산기반시설은 나날이 노후화되어 가고 있는 실정이다. 저수지가 특히 그렇다.전국적으로 공사가 관리하는 농업용 저수지 3,429개소 중 준공년도가 50년이 넘은 저수지는 무려 76.2%인 2,612개소이며, 강화지역의 경우 17개 저수지 중 4개소가 50

표현의 자유는 헌법상 보장된 민주주의의 기본적 권리이지만, 이를 남용했을 때에는 제재를 받는다.사용자는 소유권에 바탕을 둔 경영권을 가지고 자유롭게 사업을 영유할 수 있지만, 노동조합의 활동을 지배하거나 개입하려고 할 때에는 부당노동행위로 처벌 또는 법적 구제의 대상이 된다.근로자도 노동3권을 행사하면서 사용자의 명예를 훼손하는 경우에는 형사, 민사, 징계의 책임을 진다. 이와 관련하여 헌법 제21조는 “모든 국민은 언론의 자유를 가진다.그러나 언론은 타인의 명예나 권리 또는 공중도덕이나 사회윤리를 침해하여서는 아니된다. 언론이 타

필자는 최근 공무원의 불승인된 소음성 난청사건을 맡아서 심사청구에서 공무상 재해로 승인을 받아냈다. 소음성 난청은 공무상 재해(산재)로 잘 인정해주지 않고 있다.그 이유는 업무상 인정요건이 까다롭기도 하고, 영구적으로 난청으로 인정받기 위해서는 고음의 작업장 (85데시벨 이상의 소음)에서 3년 이상 노출되어야 하고, 그 청력손실이 좌우측 각각 40데시벨(dB) 이상이 나와야 한다.이러한 난청의 결과는 사업장에서 근무 후 곧바로 증상이 출현하는 것이 아니라 최소 10년에서 20년 정도의 기간이 흐른 뒤에 발생되기 때문에 고령으로 인한

최근에 퇴직금을 선지급하여 퇴직금 미지급 사건을 수임하게 되어 관련 규정과 판단기준을 구체적으로 검토하게 되었다.관련사건을 보면, 근로자는 A소방설비업체(회사)에서 2019년 10월부터 2021년 4월까지 근무하고 퇴직하면서 퇴직금을 청구하였으나, 회사는 퇴직금 선지급에 따라 월급여액의 10%를 퇴직금으로 매달 지급하였기 때문에 퇴직금 지급의무가 없다고 하였다.회사는 근로자들과 고용계약 체결 시 2개의 서류를 별도로 나누어 주고 서명을 받았다. 하나는 퇴직금 월분할정산 신청서이고, 다른 하나는 각서인데 그 내용은 본인의 요청으로 퇴

지난 2015년 10월에는 한강공원에서 세계불꽃축제 행사가 열려 많은 사람들에게 감동과 추억거리를 선사하였다. 아름답고 환상적인 행사 전날에는 이 행사를 준비하다가 보트에서 물에 빠져 사망한 일용직근로자 (이하 “재해자”)가 있었다.이 사건은 전날 저녁에 불꽃놀이용 레이저 장비를 보트에서 바지선으로 옮겨 싣던 중 재해자가 보트에서 균형을 잃고 수중으로 떨어져 사망한 사건이었다. 이 재해자는 레이저 전문 운용업체 (“A 회사”)에 일용직으로 채용되어 일하였고, A 회사는 불꽃놀이 행사 원수급인 (“B 회사”)과 하도급계약으로 레이저

산업현장에서 끊임없이 발생하는 사망사고 등의 중대 산업재해를 예방하기 위해서 2020년 1월에 산업안전보건법(산안법)이 전면 개정되었지만, 중대재해를 예방하는데 큰 기여를 하지 못하고 있다.그 이유는 산재사고가 발생한 경우에 작업현장의 안전을 책임진 담당자만 처벌되었지 죄형법정주의와 사업주의 고의과실을 입증할 수 없다는 이유로 사업주는 형사처벌을 받지 않기 때문이다.산재 사고에 대해 대법원은 현장소장이 현장에서 공사감독을 하였고, 그 공사에 관하여 대표이사의 관리감독을 받지 않는 근로자가 작업중 사고를 당한 경우 대표이사의 업무상

필자는 경찰의 최일선인 지역관서 파출소의 소장이다. 부임을 하고 관내파악 등 여러 업무 중 ‘인권’을 가장 주요하게 생각하여 인권의 개념, 경찰 인권 감수성 향상 등 인권 관련 교육을 수강하였다.경찰의 인권은 수사, 교통 단속, 집회 관리 등 일선에서 조사와 단속의 활동 시 가장 처음 만나는 국민과 마찰로 자칫하면 인권을 침해 할 소지가 있기 때문에 사전에 인권에 대한 충분한 교육과 토론이 절실하며 그만큼 중요하다.제41대 김도형 인천경찰청장은 취임사에서, 가장 먼저 인권수호와 사회적 약자보호에 앞장서 달라고 당부했다.“인권은 모든

우리나라 농촌의 현실은 외국인노동자 없이는 농사가 불가능할 정도로 심각한 변화를 겪고 있다.농가인구는 2009년 311만명에서 2018년 231만명으로 감소하였고 농가 중 65세 이상 비중은 2008년 34%에서 2019년 45.8%로 10% 이상 상승하였다. 농업산업의 침체에도 불구하고, 농업을 통한 식량의 수급은 국민의 생존과 직결되는 안보문제로 절대로 소홀히 할 수 없다.현재 농촌에서의 외국인노동자 고용의 공식채널은 고용허가제와 계절적근로자 고용제도 뿐이다. 농업에 외국인노동자를 도입하고자 하더라도 영세농가와 계절적 업무가 많

전라남도 장성군 황룡면에 가면 청백리 박수량(1491~1554)의 묘와 함께 어떠한 글자도 새겨져 있지 않은 백비(白碑)가 있다.명종은 “그의 청백함을 알면서 비(碑)에 새삼스럽게 그 실상을 새긴다는 것은 오히려 그의 청백에 누가 될지도 모른다”고 하며 백비를 하사했다.박수량(1491~1554)은 조선 중기의 정치가로 1546년과 1551년 두번에 걸쳐 청백리에 뽑혔으며 38여년의 관리 생활로 육경(六卿)의 지위에까지 이르렀으나, 집 한칸 마련하지 못할 정도로 청렴 결백하게 공직을 수행하였다. 정치적 혼란과 부패가 만연했던 시기에

전동킥보드 등 개인형 이동장치(PM)는 근거리를 빠르고 효율적으로 이동할 수 있는 교통수단으로 자리매김하면서 관련 교통사고도 꾸준히 증가하고 있다.특히, 운전면허가 없는 청소년들이 전동킥보드 이용하는 사례가 도로 곳곳에서 심심찮게 목격되며, 안전모 착용이 필수이나 이를 지키지 않는 이용자가 많아 안전관리가 필요한 실정이다.교통사고 예방을 위해 전동킥보드 등 개인형 이동장치(PM) 이용 시 꼭 지켜야 할 안전수칙은 다음과 같다.- 16세 이상 취득 가능한 원동기장치자전거 이상 운전면허 필요- 인명보호장구 착용(적발 시 범칙금 2만원,

코로나바이러스 전염병의 확산되는 중에 근로자 보호를 위해 도입되었던 재택 근무제가 아직도 많은 회사에서 지속적으로 사용하고 있다.그 이유는 재택근무제의 장점이 단점보다 휠씬 많다는 것을 경험하였기 때문이다. 이번 호에는 재택근무제를 통해 업무에 효율을 높이기 위해서 고려해야 할 사항과 준비 내용에 대해 구체적으로 살펴보고자 한다. 재택근무란 정보통신기술을 활용하여 “자택”에 업무공간을 마련하고, 업무에 필요한 시설과 장비를 구축한 환경에서 근무하는 유연한 근무 형태이다.재택근무는 대부분의 근무를 재택으로 하

임금은 노사가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 통해 자유로운 의사로 결정하고, 조정할 수 있다. 지금까지 임금조정을 임금인상이라는 용어로 사용한 것은 물가인상으로 매년 임금이 인상되어 왔기 때문일 것이다.그러나 지난 1년 동안 코로나 바이러스의 유행으로 전 산업에 막대한 피해를 줌으로써 많은 회사들이 임금 삭감, 동결, 반납과 같은 임금조정을 통해 노사가 어려움을 다같이 이겨내고 있다.근로조건의 핵심인 임금은 노사가 협의하여 자유로이 결정하는 것으로 회사가 일방적으로 삭감하면 이는 무효가 된다. 임금인상이 아닌 임금의 삭감, 동결,

최근 기후변화로 인해 극심한 기상 현상이 빈번해지고 있다. 그중에서도 여름철 폭우는 큰 재해를 불러일으킬 수 있는 주요 원인 중 하나다. 폭우로 인해 산사태가 발생하면 주택과 도로 등 사회기반시설이 심각한 손상을 입고 인명 피해로까지 이어질 수 있다. 따라서 산사태에 대한 철저한 대비와 예방이 필요하다.우선, 폭우로 인한 산사태의 위험성을 정확히 인지하는 것이 중요하다. 산사태란 갑작스러운 산사면(山斜面)의 붕괴로 인해 토사와 바위가 쏟아져 내려오는 현상을 말한다. 이는 주로 장기간의 강우나 단시간에 집중된 폭우로 인해 발생하며,

[경인매일=권영창기자] 지금의 난국은 1970년대, 1998년, 2008년, 2020~2023코로나쇼크, 2024코로나이후쇼크까지 고 엘빈토플러가 예견한 미래쇼크를 온전하게 경제적으로 모두 실감하며 살아가는 시대다. 미래를 예측하지도 못하고, 예견도 못하고, 에언도 못하는 것이 인간들이고 사람들이다. 하지만 기준금리의 변동의 경우의 수에 따른 경제적 쇼크와 경제적 시나리오멸 시뮬레이션은 누구나 관심만 가지면 따져볼수 있는 것이 마켓의 생태계들이다. 인공지능 대화형 쳇GPT의 유료 버전들의 진화척도는 상상불허, 예측불허, 상상초월,

서울에 사무소를 두고 300여명을 고용하여 의류 사업을 하고 있는 한 외국기업에서, 2021년 4월에 임원간의 갈등이 노동사건으로 확대된 사건이 발생하였다.부서가 통폐합 되면서 한 부서에 전무와 이사가 같이 근무하게 되었는데, 전무가 이사에게 하나의 부서에 임원 둘이 같이 근무하는 것은 바람직하지 않으니, 퇴사할 것을 권유하였다.이에 이사(“근로자”라 한다)는 회사가 근로기준법을 위반하였다고 주장하면서, 2년치 퇴직위로금을 주지 않을 경우 회사를 고용노동부에 고소하고, 다른 직원들에 대한 위반사항도 고발할 것이라 압박하였다.이에 대

1등과 2등만이 공존하는 시대가 되었다. 3등부터 N등은 진정한 성공이 아닌 시대다. 무엇보다도 3등 이하의 기업들은 문제가 발생하고 있고, 경제적인 문제 뿐만 아니라 핵심인재들의 이탈이나 해외직구플랫폼들의 역습으로 인해 자신의 포지션 유지하기도 힘든 것이 현실이다. 한국의 산업구조는 승자독식구조를 50년이상 유지해왔기 때문에 1등기업등은 1차, 2차, 3차 하청기업들을 자신의 자회사처럼 독점으로 묶어놓고 글로벌경쟁까지 해보던 굴뚝산업들의 예가 많았던 것이 현실이다. 일자리 미스매칭과 한국사람들의 3D기피현상으로 인해 외국인 노동자

1. 재해자는 D건설회사에 2005. 1. 1. 입사하여 전기직 연구원으로 D건설회사의 기술연구소에서 근무하던 중 2016. 9. 25. ~ 2016. 9. 26.(1박 2일)까지 대구 및 거제 출장 후 9월 27일 복귀하여 오한증상을 보였으나 정상근무후 퇴근하였고 9월 28일 몸살기운이 심하여 연차휴가, 9월 29일 건강상태가 악화되어 아주대학교병원에 입원하여 치료중 익일(9월 30일) 12:30에 B형간염 바이러스성 간경화와 패혈성 쇼크로 사망하였다. 2. 유족은 결정기관에 유족급여 및 장례비를 청구하였으나 결정기관에